Mieux maîtriser le droit social pour favoriser le dialogue social dans son équipe
Formation sur mesure
Durée : 0,5 jour (4 heures)
Prix : Nous consulter pour devis
Modalité : Inter ou Intra entreprise
Public
Chef d’équipe, responsable de service, chef de chantier, d’atelier …). Opérateurs ou techniciens évoluant vers une fonction d’encadrement
PRÉREQUIS
Néant
DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE
Approche pratique reposant sur des mises en situation, des études de cas et la confrontation des expériences des participants. Apports méthodologiques.
ÉQUIPEMENTS & ENCADREMENT
Formation animée par un formateur professionnel, expert du sujet, actualisant régulièrement ses compétences techniques et pédagogiques.
VALIDATION DE LA FORMATION
Les exercices et études de cas permettent d’évaluer les compétences acquises. Une attestation individuelle de formation sera délivrée. Une attestation individuelle de formation sera délivrée.
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, nous vous invitons à contacter notre Référent Handicap au 04 72 89 06 26.
Lieu
A Saint Fons ou sur le site du client
Les participants visent à acquérir des connaissances approfondies sur la réglementation du travail et des droits des employés. Ils apprennent à appliquer ces connaissances pour assurer la conformité légale et prévenir les conflits. Enfin, ils développent des compétences en communication et en négociation pour instaurer un climat de confiance et promouvoir un dialogue constructif au sein de l’équipe.
Objectifs opérationnels
- Comprendre les fondamentaux du droit social pour mieux se positionner vis-à-vis des collaborateurs
- Connaître les droits et devoirs des collaborateurs
- Identifier les rôles et les missions des représentants du personnels : CSSCT, CSE, DP, DS.
Contenu de formation
Les rôles et missions des acteurs internes et externes de l’entreprise
- Les acteurs à l’extérieur de l’entreprise
- CARSAT, inspection du travail, organisme de contrôle, experts agréés, inspection des installations classées.
Les fondamentaux du droit social pour mieux se positionner vis-à-vis de ses collaborateurs
- Les sources et fondements du droit social
- Le règlement intérieur : sa raison d’être, le rôle du responsable hiérarchique dans son application
- Le pouvoir d’organisation de l’employeur : le rôle de la hiérarchie dans sa mise en œuvre
Les rôles et missions des représentants du personnels : CSSCT, CSE, DP, DS
- Les partenaires sociaux, leurs missions, leurs prérogatives :
- Le comité d’entreprise
- Les délégués du personnel
- Les représentants syndicaux
- Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT)
- Le rôle du responsable hiérarchique en regard des missions des représentants du personnel
