Formations réglementaires
Habilitations électriques, prévention des risques d’explosion (ATEX) ou encore le port des équipements de protection individuelle
FSSEE Niveau 1
Formation à la sécurité des salariés des entreprises extérieures - Niveau 1
FSSEE Niveau 2
Formation à la sécurité des salariés des entreprises extérieures - Niveau 2

Fonction tutorale au poste de travail

Être tuteur au poste de travail ou compagnon dans une entreprise est une mission importante qui demande de savoir transmettre son savoir mais également d’accompagner des nouveaux entrants au poste de travail. Pour cela, le compagnon a besoin d’outils, de méthodes éprouvées et adaptées à son contexte.

Etude des pertes de charge et pompes (approche pratique)

Cette formation porte sur l'étude des pertes de charges dans un circuit avec des pompes de manière pratique. Les participants analyseront un dysfonctionnement, choisiront et détermineront les caractéristiques d’une pompe à insérer dans un circuit, tout en apprenant les différentes technologies des pompes et leurs utilisations

Devenir apprentis
Concevoir des parcours de formation personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles
Embaucher un apprenti
L’apprentissage permet d’accueillir un apprenti préparant un titre du ministère du Travail, un titre professionnel, ou un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire, ou encore un diplôme de l’enseignement supérieur
En savoir plus sur l'apprentissage
Notre CFA forme les talents de demain aux métiers de la chimie et des procédés. Du Bac Pro à l’ingénieur, nos parcours en alternance, certifiés et connectés aux besoins industriels, conjuguent savoir-faire technique et réussite professionnelle
Actualités
Toutes les actualités du centre de formation
Événements
Nous organisons tout au long de l’année des webinaires pensés pour vous : professionnels, partenaires, curieux ou passionnés du secteur

Le prochain événement

Missions et ambitions
Acteur historique du recrutement et du développement des compétences des salariés des industries de procédé
Domaines d'activités
Les activités Formation Continue sont le cœur de métier historique du pôle. D’abord centrée sur la technicité des métiers de la chimie, l’offre et les compétences se sont agrandies au fil de l’évolution des besoins des industriels et de la croissance du pôle.
Démarche qualité
Nous sommes porteurs de valeurs fortes que nous voulons opérationnelles à chaque instant.
Travailler chez Interfora IFAIP
Notre vocation est d’améliorer la performance industrielle de nos clients en agissant sur les individus et les organisations, en situation professionnelle, pour obtenir des résultats mesurables et durables.
Presse
Une vue d’ensemble claire et documentée sur nos missions, nos engagements et nos actions en faveur du développement des compétences dans l’industrie.

Missions et ambitions

INTERFORA IFAIP est le pôle de référence pour la formation et le conseil des métiers de la chimie et des procédés de l’industrie chimique. Nous entretenons des liens étroits avec l’univers industriel : chimie, bio-industrie, pharmacie, traitement de l’eau, cosmétiques, peintures …

Unique sur le territoire français, nous avons la spécificité d’avoir un plateau technique partagé en deux activités principales :

  • Notre activité Formation Continue et Conseil qui développe les compétences de plus de 10 000 collaborateurs par an dans les domaines Santé & Sécurité, Procédés & Génie chimique, Communication & Management. Nous accompagnons également nos clients en ingénierie de formation, où nous concevons avec eux le parcours de formation du début à la fin.

ambition & stratégie

Acteur historique du recrutement et du développement des compétences des salariés des industries de procédés, nous avons l’ambition d’être reconnu nationalement pour notre capacité d’innovation et d’accompagnement des enjeux qui traversent nos clients industriels. Cette ambition se décline par trois orientations stratégiques qui guident nos actions, nos développements et nos investissements. 

Centre de formation des apprentis d'INTERFORA IFAIP

Contribuer aux forts enjeux de recrutement du secteur

À l’horizon 2026, ce sont approximativement 120 000 recrutements qui seront réalisés dans le secteur de l’industrie chimique au niveau national.

En tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA), notre rôle est de préparer l’intégration des futurs salariés pour des métiers allant de l’opérateur de fabrication à l’ingénieur. De plus nous avons à répondre à des enjeux de réponses territoriales et à favoriser la préqualification. Cette ambition impose l’accentuation de notre rôle pivot entre la branche chimie, les industriels, les partenaires de l’emploi et les collectivités pour promouvoir les métiers et attirer les talents de demain.

Mais notre rôle se traduit également par l’anticipation des compétences distinctives pour notre industrie : le développement des soft skills, l’émergence de nouvelles compétences pour faire face aux besoins de transformations digitales, et la prévision de nouveaux métiers liés aux enjeux de l’environnement et de la décarbonation.

Mettre à profit nos développements digitaux

Parce que nous avons fait le choix de développer en interne des outils pédagogiques digitaux, nous bénéficions d’une offre innovante, combinant la connaissance précise des métiers des procédés chimiques et de l’ingénierie pédagogique. De fait, nous maîtrisons toute la chaine de production des outils digitaux de formation : comme la réalité virtuelle et la réalité augmentée.

Sur tout le territoire national, nous proposons des formations intégrant des outils pédagogiques qui favorisent les apprentissages et la mémorisation, qui intègrent les technologies les plus récentes, et surtout qui s’adaptent aux situations industrielles de nos clients. Par exemple : la formation sur le jumeau numérique d’une nouvelle installation en prévision de sa mise en service, ou encore, l’intégration de réalité augmentée pour la formation au poste de travail.

Centre de formation des apprentis d'INTERFORA IFAIP

Développer l’expérience apprenante

L’émotion !

C’est par ce simple mot que se concrétise notre volonté de décliner l’expérience apprenante dans chacune de nos offres. Parce que chacun d’entre nous mémorise ce qui l’a marqué et ce qui l’a touché, nous souhaitons proposer à chaque apprenant, dans chaque parcours, des mises en situations, des expériences collectives, des moments de vie qui le confronteront à la réalité de ses missions professionnelles dans un contexte bienveillant et pédagogique.

Pour des nouveaux entrants comme pour des techniciens expérimentés, que ce soit sur nos installations pédagogiques, ou nos outils de réalité virtuelle, ou encore chez nos clients, nos mises en situation mobilisent des compétences techniques et méthodologiques, ainsi que des contributions individuelles et collectives. Mais cette expérience apprenante apporte surtout la satisfaction d’avoir accompli une mission en sachant précisément les difficultés rencontrées et les forces mobilisées. C’est le moteur de l’émotion et donc de l’apprentissage.

Nos domaines d'activités

Les activités Formation Continue sont le cœur de métier historique du pôle. D’abord centrée sur la technicité des métiers de la chimie, l’offre et les compétences se sont agrandies au fil de l’évolution des besoins des industriels et de la croissance du pôle.

FORMATION CONTINUE

Nos engagements clients

01
Une démarche partenaire fondée sur une volonté de co-construire et « co-piloter » les projets avec nos clients.
02
La volonté de répondre à de véritables enjeux et problématiques.
03
Une éthique plaçant l’être humain au cœur de nos démarches et missions.
04
Mobiliser en donnant du sens aux acteurs des projets.
05
Des résultats durables et des objectifs clairs pour garantir l’autonomie des équipes

Nos principaux clients

Nos clients principaux demeurent les grands acteurs industriels de la chimie de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Au fil de nos développements commerciaux et de l’évolution de nos offres, nous avons conquis et fidélisés d’autres segments de clientèle :

FORMATION CONTINUE ET CONSEIL

Stagiaires
formés
par an
+ 0
Projets
intra entreprise
par an
0
Clients
actifs
0

APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE

Alternants
formés par an
0
de réussite
aux examens
(2024-2025)
0 %
Taux de rupture
de contrats
(2024-2025)
0 %

Nos partenaires institutionnels

Fermeture hivernale

du 24/12/2025 au 05/01/2026 (inclus)

Les préinscriptions en ligne pour nos formations réglementaires restent disponibles, nous vous répondrons à notre retour.