Pouvez-vous devenir un apprenti ?

L’apprentissage est ouvert :

• Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ; en pratique, pour les industries chimiques, l’âge de 18 ans est requis pour la signature d’un contrat mais des assouplissements ont été rendus possibles. Contactez-nous pour plus d’informations.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu en continuité à celui obtenu, les personnes en situation de handicap.

Le contrat d’apprentissage est généralement un CDD*, contrat à durée déterminée, conclu pour la durée de la formation, la plupart du temps 1 à 2 ans (3 ans pour une formation d’ingénieur). La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

* Il peut être conclu en CDI ; il débute dans ce cas par une période d’apprentissage, d’une durée équivalente au cycle de formation suivi.

Contrat d’apprentissage avec un jeune de nationalité étrangère :

des solutions existent, contactez-nous

   L’inscription au CFA devient effective lors de la signature d’un contrat avec une entreprise, sous réserve que le jeune possède les prérequis nécessaires pour le cursus visé

Statut de l’apprenti

• L’apprenti est un salarié en général en CDD pour la durée de la formation, 1 an, 2 ans ou 3 ans.
• Il bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.
• Il a les mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise.
• Il a le même droit aux congés payés que les salariés de l’entreprise, par contre les congés ne peuvent être pris que pendant les périodes en entreprise.

Rémunération

Rémunération : application d’un pourcentage en fonction de l’âge et de l’année de formation

Liens et documents utiles