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Toutes les actualtés d'interfora IFAIP

  • Remise des diplômes 2020 et 2021

    La semaine dernière nous avions le plaisir de remettre leur diplôme à nos alternants des promotions 2020 et 2021!

    Ils étaient nombreux à être venus récupérer leur titre de CAIC ou de Technicien de Traitement des Eaux, leur diplôme du Bac Pro PCEPC passé en deux années ou en 1 an, ou leur BTS Pilotage de Procédés. 
    Nous leur avions aussi réservé des surprises avec les prix de "Nos alternants ont du talent" et le témoignage de nos Apprentis comédiens arrivés en Finale pour ce bel événement qui met en avant les apprentis de tout bord : APPRENTISCENE,  auquel nous participîons pour la première fois.

    Nous avons tous été ravis d'entendre nos partenaires nous renouveler leur confiance et leur soutien pour le futur :
    - Monsieur Jérôme Geneste, Président de France Chimie AURA 
    - Monsieur Christian Duchêne, Maire de Saint-Fons
    - Monsieur Lionel Bac Directeur adjoint de notre OPCO2i
    - Monsieur Adbdelkader Zennou, Directeur de Pôle Emploi Saint-Fons
    tous présents à côté de notre Président, toujours fidèle au poste : Monsieur Olivier Thomas, Directeur industriel de  KEM ONE.

    Tous ont pu témoigner d'un secteur où il y a de réels débouchés et de nombreux postes à pourvoir dans la région ,de l'importance et de la dynamique du secteur de la chimie et des procédés sur notre territoire.

    Nos anciens diplômés et les jeunes diplômés ont aussi témoigné de leurs parcours et de leur passion pour ces métiers, du soutien qu'ils ont toujours ressentis de la aprt des formateurs, et d'une bienveillance qui les a portés jusqu'au succès, mettant ainsi en avant nos valeurs.

    MERCI à tous de votre présence !!
    et Rendez-vous l'année prochaine pour fêter la réussite des nouvelles promotions !

    Et retrouver nos anciens diplômés car c'est aussi l'occasion de se retrouver, d'échanger sur les parcours professionnels de chacun et de faire se rencontrer plusieurs générations d'apprentis et d'alternants !

    (crédit photo : Maëva Bertrand)

  • C'est la Semaine du Handicap !

    INTERFORA IFAIP : Un organisme de formation handi accueillant pour l’insertion durable dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

    • Mise en place d’un accompagnement personnalisé et si besoin en collaboration avec un cabinet spécialisé pour nos apprentis sous statut Travailleurs Handicapés.
    • Mise en place d’actions de formation dédiées aux personnes en situation de Handicap initiés depuis 2014 sur des postes d’opérateur de fabrication en industrie chimique

    Vous avez un projet de formation sur les métiers de la chimie : notre référent Handicap est à votre écoute pour échanger et vous accompagner dans sa concrétisation et grâce à notre réseau de partenaires (entreprise, cabinet spécialisé sur le Handicap, Cap Emploi, Agefiph).

    N'hésitez pas à nous contacter  : Frédéric GUICHARDET Référent Handicap  au 04 782 89 06 26

  • "We are alternants"

    Nous sommes depuis quelques semaines adhérent de l’association Walt, abréviation de « We are Alternants ». Cette structure créée en 2018 défend l’alternance et en fait la promotion.

    Elle porte également des actions pour une alternance inclusive en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Elle concourt à créer le lien entre les différents acteurs de l’alternance avec les jeunes en quête d’informations, d’orientation et en recherche de formation pré-ou post-bac. A ce titre, toutes nos formations sont référencées et diffusées. Nous sommes aussi en contact avec eux pour les problématiques de mobilité à l’international. Pour en savoir plus www.walt-asso.fr

  • Formation sur les pratiques de fiabilisation des interventions

    Depuis début octobre 2021, INTERFORA déploie une action de formation sur les pratiques de fiabilisation des interventions au profit des équipes postées en exploitation d’une entreprise Iséroise.

     

    Dans le cadre de leur « remonte », ces opérationnels sont sensibilisés à la problématique de l’erreur humaine et à quelques parades « pour faire bon du premier coup » - ce qui peut être intéressant sur un site chimique à risque majeur ! Par l’application de ces parades, il s’agit de renforcer la performance humaine (face à l’erreur) dans un contexte industriel où on peut retrouver :

          •       La pression du temps, l’urgence.

    •       Une trop grande (ou trop faible) confiance en soi.

    •       Une activité habituelle et routinière ou une absence d’expérience sur l’activité (primo-intervenant).

    •       Un changement dans la planification ou les conditions d’intervention.

    •       Une évolution récente de la procédure.

    •       Une activité à fort enjeu ou à risque élevé.

    •       Une action irréversible au sein de l’intervention.

    •       Une activité longue, laborieuse, engendrant une fatigue importante et un stress élevé

    •       Une activité complexe impliquant des acteurs multiples (ex : le compagnonnage d’un apprenti).

    •       Des interruptions fréquentes et une perte de vigilance.

     

    Dans ce contexte, voici des exemples de pratiques :

    • Pré Job Briefing : préparation mentale au travail, calage des grilles de perception, mise en mémoire risques principaux et des parades adaptées / durée de 1 à 5 minutes, mobilisation de l’intervenant qui répond aux questions suivantes :
    1. Résultat attendu ? (Exemple : « préparer le réacteur X pour produire Y quantité de produit Z »).
    2. Risques, dont le pire ? (Exemple : « perte de la production suite erreur de chargement »).
    3. Situations propices aux erreurs ? (Exemple : « perte d’attention, faire le « même » chargement que précédemment, excès de confiance, … »).
    4. Parades, dont pratiques de fiabilisation ? (Exemple : « temps d’arrêt avant chargement : vérifier adéquation MP/gamme avant chargement, puis quantité »).
    5. REX ? (Exemple : « une erreur de chargement il y a 3 mois ayant engendrer la perte de la charge ainsi qu’un arrêt de production »).

    Cette pratique doit s’aligner avec le fonctionnement de l’équipe et la disponibilité du Chef de quart (qui doit être leader en pratique) – elle peut complétement remplacer un contrôle avant chargement afin de mieux responsabiliser/reconnaître l’opérateur (≠ flicage)

    • Le temps d’arrêt : auto-questionnement pour ne pas se laisser entraîner trop rapidement dans l’action : avant intervention s’assurer que son environnement de travail est « safe », vérifier une dernière fois qu’on est sur le bon réacteur avec la bonne quantité du bon produit, …
    • Communication sécurisée : pour s’assurer que le message transmis est reçu, compris et pour renforcer la mémorisation de l’intervenant (vocabulaire adapté, faire répéter l’information et la confirmer, …)

     

    L’action débute tout juste mais les retours et l’intérêt sur cette thématique fait consensus chez ces opérationnels.

     

  • INTERFORA IFAIP organise 2 sessions de formation « tuteurs » avant fin 2021

    Tuteur : Acteur de la réussite de la professionnalisation

     

    Les tuteurs sont des acteurs reconnus dans l’entreprise, pour leurs compétences, leurs capacités à communiquer, à transmettre/partager leurs savoir, savoir-faire, savoir-être.

    Le tuteur est essentiel dans la politique de formation de l’entreprise, il a notamment un rôle à jouer dans le cadre de l’intégration/la formation/l’accompagnement  des jeunes en alternance ou dans l’accompagnement du personnel interne à l’entreprise dans son évolution de carrière ou le renforcement de ses compétences, ou encore former ses collègues au poste de travail...

     

    INTERFORA IFAIP organise 2 sessions de formation « tuteurs » avant fin 2021, il reste encore des disponibilités :

    • 22 et 23 Novembre 2021
    • 13 et 14 Décembre 2021 

    Cette formation peut également être organisée en intra dans votre entreprise.

    Pour toutes informations complémentaires veuillez contacter :

    • Amel CHEBEL          04-72-89-06-25 pour les formations en inter-entreprises
    • Joëlle BERTRAND   04-72-89-06-14 pour les formations intra-entreprise.

     

  • Visite de la délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes de l’OPCO 2i

    Ce lundi 20 septembre, nous avions le plaisir de faire découvrir notre activité et nos locaux à la délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes de l’OPCO 2i, accompagné également par des représentants  de France Chimie.

    L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences avec le lequel nous collaborons le plus, ainsi que la plupart de nos entreprises clientes. Depuis le 1er janvier 2020, il regroupe 32 Branches Professionnelles et 11 Sections Paritaires Professionnelles.

    Parmi ces sections, se trouvent entre autres la Chimie, le Pétrole, la Pharmacie, l’Energie et Services Energétiques, Papiers Cartons…

    A ce jour, ce sont 69 675 entreprises accompagnées et 3 049 000 salariés.

    De nombreux salariés de ces entreprises accompagnées par OPCO 2i dans la mise en œuvre de leurs projets RH, compétences et apprentissage sont nos stagiaires, que ce soit en formation continue ou sein du CFA.

    Merci à France Chimie d’avoir proposé à l’OPCO 2i de venir nous rencontrer afin de mieux appréhender notre offre de services et découvrir nos outils spécifiques de formation qui pour certains sont uniques en France.

    Parmi ces outils ils ont pu visiter notre Hall ¼ de grand où des salariés et nos apprentis pratiquent des TP dans des conditions très proches de celles de leur entreprise. Ils ont pu aussi découvrir nos outils numériques en particulier en Réalité virtuelle qui permettent des mises en situation en toute sécurité.

    Ils ont pu poser des questions à nos formateurs afin de mieux cerner les métiers auxquels nous formons et notamment ceux d’Opérateurs de Fabrication ou de Technicien de Traitement des Eaux qui restent souvent méconnues du grand public.

    Nous avons convenu de reproduire ces visites à l’avenir en plus petits groupes, mais c’était une belle opportunité et les 57 visiteurs sont repartis ravis du moment passé à Interfora IFAIP

  • INTERFORA IFAIP participe à deux conférences sur le salon Global Industrie

    Le salon Global Industrie est le grand rendez-vous international de l'industrie en France, orienté vers le futur.

    Veille Technologique, rencontre avec des partenaires, solutions sur mesure, création de partenariats, machines en fonctionnement... et participation à des conférences en prise avec le présent et le futur !

    INTERFORA IFAIP participera à deux conférences :

    "Les écoles de production et l'alternance, des modèles d'excellence" à laquelle participera Monsieur Philippe Barq notre Directeur.

    (mercredi 8 septembre à 15h30 sur le stand du Grand Lyon : Hall1 - stand1G32)

    " Quels nouveaux outils de reconnexion à l'industrie ? Enjeux et cas concrets. #reconnecter" à laquelle participera Damien Briatte, notre Responsable des Activités Numériques et Digital Learning Manager pour présenter le projet "Derrière les Fumées" conçu par INTERFORA IFAIP, avec l'appui de la Mission Lyon Vallée de la Chimie Métropole de Lyon.

    (Jeudi 9 septembre à 10h30 sur le stand du Grand Lyon : Hall1- stand 1G32)

    Nous vous attendons nombreux !

    Inscription gratuite et informations complémentaires sur le site du salon :

    Salon Global Industrie

  • NOUS VOUS SOUHAITONS DE BELLES VACANCES !

  • Formation en co-animation avec un groupe du secteur de la chimie

    Dans la continuité d’une formation Intra « HSE pour manager », déployée en 2019 sur l’ensemble des sites industriels d’un groupe Français du secteur de la chimie, INTERFORA IFAIP s’est vu confier fin 2020 une extension de son action sous la forme d’un parcours visant à « ancrer une culture sécurité et contribuer, par son action quotidienne, à atteindre le zéro accident » dédié à tout nouvel encadrant venant de prendre sa fonction, avec plusieurs sessions sur 2021.

    Ce projet a été coconstruit et coanimé avec des fonctionnels sécurité du groupe : l’illustration de notre capacité à répondre à des problématiques clients en les associant dans la démarche (approche formation avec conseil et pilotage intégrés).

    Un groupe pilote de 10 encadrants/managers, issus de différents sites de ce groupe, a pu expérimenter le parcours multimodal (distanciel et présentiel) déployé sur 6 mois.

    Construit sur le retour d’expérience du 1er projet, qui a affirmé la nécessité d’impliquer plus fortement la hiérarchie des participants pour les accompagner et suivre des pistes de progrès, le programme s’appuie sur une plate-forme numérique portée par notre LMS (Lean Management System) : Interfora-Connect.

     

    Déroulé de la formation : 

    La plate-forme numérique portée par le LMS permet de mobiliser et interagir « à distance » avec le binôme apprenant/hiérarchique dans le suivi de la formation et la mise en œuvre de pistes de progrès

    La partie distancielle intègre :

    • visioconférence d’ouverture du parcours
    • classe virtuelle
    • suivi des échanges participant/hiérarchique
    • interactivité via un flux d’actu, partage de documents, …

    La partie présentielle mobilise pendant 3 jours (2+1) les participants qui sont invités à :

    • prendre du recul sur leurs pratiques
    • échanger sur les questions de sécurité des personnes afin d’embarquer les équipes en donnant davantage de sens aux démarches en cours (règles d’or, Inspection Générales Planifiées, contact sécurité, Préventions des Accidents par l'Observation, le devoir d’interpeler ou vigilance partagée, …).

    Les 2 premières journées sont dédiées à aborder certains thèmes HSE comme l’arrêté préfectoral, la sécurité des procédés (MMR, by-pass, shunt), la sécurité des travaux et l’approche du facteur humain (par les neurosciences).

     

    La 3ème journée est dédiée aux retours d’expérience des encadrants quant à la conduite de leurs actions :

    • axes de progrès
    • une partie visite terrain/mise en situation en sous-groupe sur site industriel afin de faire appliquer des outils HSE (« fiche signal », « contact sécurité » et « visites de sécurité »).

    Le parcours s’est terminé par la présence du Directeur Industriel afin d’illustrer l’importance accordée à cette démarche par le Groupe.

    Les retours des participants sont très positifs :

    Ils prennent conscience de la primauté aux thématiques HSE face à toute autre considération (planning, coûts, …) sur des sites à risque majeur (SEVESO seuil haut).

    Ils plébiscitent la partie managériale dédiée à l’approche du facteur humain.

    Notre co-animatrice, fonctionnelle HSE du groupe, a largement contribué au succès de ce parcours.

    Sa participation active à ce parcours lui permet de légitimer son rôle, de crédibiliser les démarches et les orientations HSE du groupe et surtout d’être identifiée au-delà d’une fonction.

     

     

     

  • Prolongation des Mesures gouvernementales

    Et pourquoi ne pas recruter un apprenti/alternant à la rentrée de septembre?  

     

    Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement maintient l’aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats (apprentissage et professionnalisation) jusqu’au 31 décembre 2021.

    Cette aide est maintenue à hauteur de 8 000 € pour les apprentis majeurs et 5 000 € pour les apprentis mineurs (aide valable pour tous les recrutements d’apprentis préparant un diplôme allant du CAP au niveau Ingénieur / Master professionnel).

     

    A titre d’exemple, pour les entreprises, l’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.

    • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition.
    • Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cette aide est conditionnée par l’atteinte au 31 décembre 2021 d’un seuil de 5% de contrat d’insertion ou d’un seuil de 3% d’alternants dans les effectifs totaux de l’entreprise.

     

    LE CFA INTERFORA IFAIP, en partenariat avec un réseaux d’écoles (Lycées, IUT Lyon 1, Université Lyon 1, Ecoles d’Ingénieur CPE et ITECH), vous propose à la rentrée 20 parcours de formation diplômants en apprentissage sur un large spectre des métiers de l’industrie de la chimie et des procédés.

     

    Nos atouts :

    • Parfaite adéquation Emploi / Formation de l’ensemble de nos parcours diplômants (taux d’insertion à l’emploi à 6 mois supérieur à 90%)
    • Un accompagnement dédié à la recherche de votre alternant et au suivi en cours de formation.
    • Des structures de formation disposant de ressources humaines et techniques répondant à vos besoins de développement des compétences

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